Какова роль рекрутинга?

В нынешнее время подбор персонала возымел достаточно важное значение, благодаря чему повысился спрос и на самих профессионалов по найму работников, хотя до сих пор никто не проводит набор и обучение людей для специальности рекрутер. Неважно, плохо это или нет, но рекрутер — довольно важная специализация, без которой тяжело представить коммуникацию между компанией и потенциальными работниками, а значит и весь рабочий процесс отдельно взятой фирмы или предприятия.

Новоиспеченные рекрутеры.

К сожалению, подавляющее большинство достаточно квалифицированных рекрутеров являются неопытными, только вчера закончившими обучение, зелеными юнцами, не имеющих должных практических навыков. Они рвутся в рекрутинг из-за светлых перспектив получения драгоценного опыта, довольно увлекательной профессии и новых знакомств. Чаще так и есть, перспективы эти себя оправдывают в полной мере, однако отсутствие надлежащих навыков плохо сказывается на ситуации в целом.

Необходимые знания.

Суть рекрутинга заключается в том, чтобы грамотно подать потенциальному работнику его нанимателя, а нанимателю в свою очередь так же грамотно предоставить работника. И здесь не выигрывает кто-то один, нужно сделать так, чтобы обе стороны были довольны. Для этого необходимо уметь разговаривать и говорить, а также разбираться в тонкостях вопроса, предоставлять информацию с выгодной стороны — такое требует определенной сноровки и профессионализма, а также способность видеть и понимать людей. Поэтому не все те зеленые новички, что мчатся в это дело способны справиться с такой работой, не имея необходимых для того качеств.

Основные проблемы.

Частенько бережливые работодатели сокращают бюджет выплат для потенциальных работников, тем самым еще более осложняя работу своему рекрутеру. Этим руководители подвергают опасности все свое дело, так как если рекрутер не сможет справиться со своими задачами, то компания не найдет необходимых специалистов. Также на этом сказывается и то, что в большинстве своем, по крайней мере в нашей стране, рекрутеры являются неопытными новичками, а не теми спецами, что должны плавать в рынке труда, словно рыба в реке.

Главным моментом является то, что из-за неквалифицированных сотрудников агентства по подбору кадров хорошие специалисты не попадают на работу. От этого страдают обе стороны — компания, не имеющая достойных и сильных сотрудников, а также потенциальные работники, остающиеся без работы. И это является результатом неопытности и отсутствием необходимых навыков.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>